창업기업의조직문화 12주차

이번주차는 노동조건의 관리에 대해서 배웠습니다. 후생복지관리, 노동시간 관리, 산업재해방지와 안전관리 등을 세부적으로 다루었습니다.

 

후생복지관리

복지후생의 개념 - 복리후생은 조직이 종업원들에게 급여 이외의 다양한 혜택과 서비스를 제공하여 생활의 질을 향상하고 복지를 촉진하는 것을 말합니다. 이는 종업원들의 만족도와 웰빙을 높이고, 조직 내의 참여도와 유대감을 강화하는 목적을 가지고 이루어집니다. 그리고 특성으로는 의무와 자율, 관리의 복잡성, 인간적 윤리성이 있습니다.

복지후생의 필요성 - 인재 유치와 유지로 우수한 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 경쟁력 있는 복지후생 제공이 필요합니다. 탁월한 인재들은 경제적인 보상뿐만 아니라 워크-라이프 밸런스, 건강 관리, 교육 기회 등을 중요시하는 경향이 있습니다. 이를 충족시키기 위해 복지후생 제공은 인재의 매력적인 선택 요소가 될 수 있습니다. 그리고 생산성 향상이 됩니다. 종업원들이 건강하고 만족하며 웰빙 한 상태에서 일할 수 있다면, 그들의 업무 수행 능력과 창의성이 향상될 수 있습니다. 복지후생은 직원들의 동기부여와 전반적인 생산성을 향상하는 역할을 할 수 있습니다. 직원 출결과 건강 관리도 하나의 이유입니다. 복지후생은 직원들의 건강을 관리하고 질병 예방에 도움을 줄 수 있습니다. 직원들의 건강 상태 개선은 결근율 감소와 직장 내 질병 전파 위험 감소에 기여할 수 있습니다. 이로 인해 생산성 유지와 직원 비용 절감 효과를 가져올 수 있습니다. 또 인사 관리와 조직 문화로 복지후생은 인사 관리의 중요한 요소이며, 직원들의 만족도와 참여도를 높일 수 있습니다. 긍정적인 조직 문화를 형성하고 직원 간의 유대감을 강화시킴으로써 조직의 효율성과 협업 능력을 향상할 수 있습니다. 그리고 인사 비용 감소이 감소합니다. 직원 유지와 인재 유치에 필요한 비용은 종종 실무자 고용 및 교육, 새로운 인력 영입에 드는 비용보다 큽니다. 효과적인 복지후생 프로그램은 직원 이탈률 감소와 인력 유지를 도모함으로써 인사 비용을 줄일 수 있습니다. 앞서 말한 것들을 경제적 이유, 사회적 이유, 정치적 이유, 윤리적 이유 이렇게 4가지로 구분합니다. 그리소 복지후생은 기업의 입장, 사원의 입장, 노동조합의 입장이 조금씩 다릅니다.

 

노동시간 관리

개념 - 노동시간 관리는 개인이나 조직 내에서 일과 생활의 균형을 유지하면서 업무 시간을 효과적으로 계획, 조정, 관리하는 것을 말합니다. 이는 업무의 우선순위를 설정하고 시간을 할당하는 것을 포함합니다.
필요성:

업무 효율성 - 제한된 시간 안에서 최대한의 성과를 얻기 위해 업무 우선순위를 설정하고 작업 시간을 효율적으로 분배해야 합니다.

워라밸 균형 - 과도한 업무로 인한 스트레스와 피로를 예방하고, 가정과 개인 생활에 충분한 시간을 확보하여 행복한 일상을 유지할 수 있습니다.
목적 - 생산성 향상으로 업무 시간을 효율적으로 관리하면 업무 품질과 생산성이 향상됩니다. 또 직원 만족도 향상으로 적절한 노동시간 관리는 직원의 만족도를 높이고 이직률을 감소시킵니다. 그리고 조직 성과 강화로 효과적인 노동시간 관리는 조직의 경쟁력을 향상하고 지속 가능한 성장을 이끌어낼 수 있습니다.

관점의 차이 - 개인 관점은 개인은 업무와 가정 생활 사이에서 균형을 유지하고, 개인적인 욕구와 가치를 충족시키기 위해 노동시간을 관리합니다. 조직의 관점은 생산성을 높이기 위해 업무 시간을 효율적으로 분배하고, 직원들의 워라밸을 고려하여 노동시간을 조정합니다.

해결과제로는 업무 우선순위 설정과 시간 관리의 어려움, 과도한 업무로 인한 스트레스와 피로, 업무와 가정 생활의 균형 유지, 조직의 업무 부하와 리소스 관리 등이 있습니다.

보통 법정 노동시간은 주당 40시간으로 정해져 있습니다. 법에 의해 정해진 시간 내에서 근로자는 임금을 받게 됩니다.

변형 노동시간은 일부 조직에서는 유연한 근무 시간 제도를 도입하여 변형 노동시간을 실시합니다. 이는 근로자들이 자유롭게 근무 시간을 조정할 수 있도록 하는 것을 말합니다.

노동시간의 단축과 연장으로 노동시간의 단축은 근로자의 워라밸을 개선하고 효율적인 업무 수행을 도모합니다. 반대로, 노동시간의 연장은 긴급한 업무나 특정 상황에서 발생할 수 있지만, 규제를 준수해야 합니다.

휴일과 휴가 제도는 근로자에게 적절한 휴식과 복지를 제공하기 위한 제도입니다. 이를 통해 근로자들은 업무 외의 시간을 활용하여 가족과의 시간을 보내거나 개인적인 여가 활동을 즐길 수 있습니다.

 

산업재해 방지와 안전관리

산업재해의 영향

인간적 피해: 근로자의 생명과 건강에 대한 위협으로 인해 심각한 인적 피해가 발생합니다.
경제적 피해: 산업재해로 인해 생산성 감소, 손실 발생, 보상 비용 등으로 인한 경제적 피해가 발생합니다.
산업재해로 인한 간접비용:

의료비: 산업재해로 인한 부상 및 질병 치료에 따른 의료비가 발생합니다.
재산손실: 장비 파손, 시설 손상 등으로 인해 발생하는 재산 손실이 있습니다.
생산성 감소: 산업재해로 인해 근로자의 출근 불능이나 생산 능력 감소로 인해 생산성이 저하됩니다.

한국은 고령화 사회로 인해 산업재해 예방 및 안전관리의 중요성이 더욱 커졌습니다.
정부와 기업은 산업재해 예방을 위한 정책과 시스템을 구축하고 노력하고 있습니다.

산업재해 관리 대상

근로자: 산업재해로부터 직접적으로 영향을 받는 근로자들이 산업재해 관리의 주요 대상입니다.
조직: 산업재해로 인해 생산성과 경제적 피해를 겪을 수 있는 조직이 산업재해 관리의 대상입니다.
산업재해가 발생하는 이유:

안전 교육 부족: 근로자의 안전 교육 부족이나 불충분한 교육으로 인해 안전한 작업 환경과 절차를 알지 못하고 산업재해가 발생할 수 있습니다.

작업장의 불안전한 조건 불충분한 기계 유지보수, 위험물질의 부적절한 처리 등으로 인해 작업장에 위험이 존재하고 산업재해가 발생할 수 있습니다.
개인적인 부주의: 근로자의 부주의, 피로, 스트레스 등으로 인해 안전 절차를 따르지 않거나 안전에 신경쓰지 않을 경우 산업재해가 발생할 수 있습니다.
예방:

근로자 교육과 훈련은 안전한 작업 방법과 위험 요소에 대한 교육 및 훈련을 제공하여 근로자들이 안전한 작업 환경에서 일할 수 있도록 합니다.

위험요소 관리는 작업장에서의 위험을 식별하고 이를 관리하기 위해 예방적인 조치를 취합니다. 안전 장비의 설치와 유지보수, 위험물질의 적절한 처리 등이 포함됩니다.

법규 준수는 산업안전보건법 등의 관련 법규를 준수하여 작업 환경과 조건을 안전하게 유지하고 적절한 보건 및 안전 대책을 시행합니다.

보건위생 대책

작업장의 위생 유지: 깨끗하고 위생적인 작업 환경을 유지하고 적절한 청소와 폐기물 처리를 통해 근로자의 건강을 보호합니다.

근로자 건강관리: 근로자의 건강 상태를 관리하고 예방적인 건강 감시 및 질병 예방을 위한 프로그램을 실행합니다.

근로환경 평가는 작업 환경과 작업 조건을 정기적으로 평가하고 개선해 나가는 과정을 수행하여 보다 안전하고 건강한 작업 환경을 조성합니다.