창업기업의조직문화 14주차

이번주차는 노사관계의 기초지식에 대해서 배웠습니다. 기초지식에는 노사관계의 의의, 노사관계 발전의 형태, 노사관계관리의 의의 등이 있습니다.


노사관계의 의의

노사관계는 사용자와 노동자의 상호간의 관계 입니다. 개별적 노사관계는 노무관리, 인사관리 등이 있고 집단적 노사관계는 오늘날의 노사관계, 경영자 층과 노동조합간의 상호관계 입니다. 현대적 의미의 노사관계는 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함합니다.

그런데 던롭교수는 “노사관계란 경영자, 근로자, 정부 간의 상호관계의 복합체”라고 했습니다. 이 교수의 주장은 정부도 포함되어있다는 특징이 있습니다. 여기서 보는 노사관계의 구성으로는 당사자, 상호 관계된 환경, 제반규칙(법, 규정, 협약 등), 이념 등이 있습니다.

이윤은 어떻게 발생하는 보면 마르크스주의는 측면에서 보면 생산수단의 공공소유에 기반한 무계급, 무국가 사회조직에 관한 이론 입니다. 생산수단을 소유한 계층과 무산자 계층이 있습니다. 노동은 자본에 종속돈 소유물에 불과하며, 이윤은 자본가가 노동자를 착취함으로써 발생하는 것이라고 생각하는 것 입니다. 칼 마르크스의 이론에는 나라가 부강해야 가능하다는 것입니다. 이 개념에서 공산주의와 사회주의에 개념이 발생하게 됩니다. 보통 이와 반대되는 이념을 “민주주의”라고 생각합니다. 그런데 중국과 북한도 민주주의를 표방합니다. 하지만 다른점은 사회주의에는 개인의 자유가 없다는 것입니다.

노자관계는 자본가와 노동자 간의 관계를 말합니다. 노사관계는 노동사와 사용자의 관계를 말합니다.

노사관계의 이중성은 노사관계의 본질은 한편에서는 협동적이고, 다른 한편에서는 대항적인 측면을 공유하고 있습니다.

공통의 이념적 노사관계의 분류로는 자본주의 영역과 공산주의 영역이 있습니다. 자본주의영역에는 서구식과 동양식이 있습니다. 공산주의 영역에는 소련식과 유고식이 있습니다. 또 서구식을 자세히 보면 영,미식과 독일식이 있습니다.

노사관계의 발전형태는 전제적 노사관계, 온정주의적 노사관계, 완화적 노사관계, 민주적 노사관계, 항쟁적 노사관계 순으로 발전했습니다.

민주적 노사관계의 4가지 유형은 정면 대결형, 무장 휴전형, 노사 조화형, 노사 협력형 등이 있습니다.

산업사회에서 볼 수 있는 5가지 노사관계 유형으로 절대적 노사관계, 친권적 노사관계, 계급투쟁적 노사관계, 경쟁적 노사관계, 가부장적 노사관계 등이 있습니다.

산업민주주의는 산업사회에서 참여가 가능한 민주주의라는 뜻입니다.