창업기업의조직문화 15주차 [기말정리, 종강, 방학]
창업조직기업의 시험범위는 5장, 6장, 7장, 10장 입니다. 각챕터별로 하나씩 4개 시험문제를 서술형으로 본다고 합니다. 5장, 육성과 개발 육성과개발에는 "교육훈련을 위한 사전준비, 교육훈련의 진행과정, 인재육성을 위한 경력개발" 등이 있습니다. -교육훈련을 위한 사전 준비 "교육 훈련의 필요성과 효과, 무엇을 교육할 것인가?, 효과적 교육훈련을 위한 전제, 무엇을 교육할 것인가?"등으로 나누어서 배웠습니다. 교육훈련의 필요성과효과 "교육, 훈련, 왜필요한가?" 다음과 같은 이유로 필요합니다. 1.인간의 개발가능성 ㄴ다른 자원과 다르게 인적자원의 교육, 훈련으로 가치를 향상시킬수 있습니다. 2.기술과 환경의 변화 ㄴ경쟁력향상을 위하여 조직의 구조와 제도, 관리방식의 변화를 위하여 사원들의 의식과 태도..
2023. 6. 17.
창업기업의조직문화 14주차
이번주차는 노사관계의 기초지식에 대해서 배웠습니다. 기초지식에는 노사관계의 의의, 노사관계 발전의 형태, 노사관계관리의 의의 등이 있습니다. 노사관계의 의의 노사관계는 사용자와 노동자의 상호간의 관계 입니다. 개별적 노사관계는 노무관리, 인사관리 등이 있고 집단적 노사관계는 오늘날의 노사관계, 경영자 층과 노동조합간의 상호관계 입니다. 현대적 의미의 노사관계는 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함합니다. 그런데 던롭교수는 “노사관계란 경영자, 근로자, 정부 간의 상호관계의 복합체”라고 했습니다. 이 교수의 주장은 정부도 포함되어있다는 특징이 있습니다. 여기서 보는 노사관계의 구성으로는 당사자, 상호 관계된 환경, ..
2023. 6. 10.